“公司实施农电工薪酬改革办法3个月来,我的月收入比原来提高了500多元,月平均收入达到了1700多元。”8月18日,在昌邑市供电公司龙池供电所,农电工温海成谈起公司实施的薪酬改革时这样说。

　　自今年5月份起,昌邑市供电公司按照“以责定薪,科学考核”的原则实施了农电工的薪酬改革。改革后的农电工工资由岗位薪点工资、辅助工资和绩效奖励工资三部分组成。岗位薪点工资根据农电工的工作年限和技能水平进行确定,分3个等级,每年进行一次综合考评,根据考评结果,其中20%农电工岗位薪点工资升薪一个档次,20%降薪一个档次,60%维持原来水平。按照规定,连续两年降薪者下岗培训3个月。辅助工资相对固定,主要由交通补贴、通讯补贴、高空高温作业补贴、加班费组成。绩效奖励工资由绩效工资和各种奖金构成,可细化为工程参与时间、服务用电户数、节能降耗业绩、抄表准确率、处理报修的速度和质量、电费回收率等。

　　新办法实施后,农电工的收入在整体提高300多元的基础上,相互之间的收入差距逐步拉开,每月收入完全取决于自己的日常工作绩效,大大提高了农电工的工作积极性和主动性。